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新教师更快进入角色,入职培训这些要点要掌握

2019-03-06 14:46来源:一路商机网1人阅读

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现场授课,注重实操

这是众多培训机构通用的培训方法,主要通过讲解示范、角色扮演并结合PPT、投影仪等方式,注重案例与课堂互动,充分调动新教师的积极性和学习热情,让新教师掌握工作技能要点,然后结合实际进行操练。同时可以发挥骨干教师的传、帮、带作用,通过以?#27927;?#26032;,让新教师更快融入教师团队中。

企业文化方面,可以结合培训机构创始人创业历程,然后通过骨干教师的现身说法,树立学习的模样和成长的目标。这样的案例教学更加可信,能够更好激发新教师的决心和信心。

某民办学校,对于新教师的入职培训时间为12课?#20445;?#30001;校长办、教务科、学工科等部门联合负责培训内容,采取围绕模块化主题培训方式,通过学员实践、展示,与教师点评、座谈交流,以?#26696;?#20307;自学感悟相结合,并建立新教师培训微信群促进交流,切实?#34892;?#20445;障了新教师培训的效果。

02

户外拓展,巩固效果

如果是需要招聘较多教师的培训机构,那么为了增强入职培训的知识性和趣味性,提高新教师的互动性和积极性,可以考虑进行户外拓展训练。例如爬山、拉练跑等,以此增强教师的团队意识与合作意识,以及对培训机构的归属感和荣誉?#23567;?/p>

某艺术培训中心新招了几个新教师,培训结束后,校长安排新教师到大广场自行编排节目,进行了一场别开生面的表演活动,作为对新教师的入职培训验收和评估,同时对学校进行招生宣传,取得了良好的双重效果。

03

结合个人,描绘蓝图

为了让新教师安心留下来,校长要善于“画大饼?#20445;?#24403;然不能只是纯粹的讲故事),让新教师看到希望和奔头,从而产生为之奋斗的动力。

某课外辅导机构的五年发?#26500;?#21010;目标,是要打造成为当地最大规模的品牌培训学校,并争取风投?#24335;?#30340;融资,表现优秀的教师将获得年终分红和期权奖励。这样通过把学校?#22982;?#23637;和教师的个人利益结合起来,从而增强对教师的吸引力,为长期稳定?#22982;?#23637;打下了基础。

04

信任授权,人尽其才

在人才培训试用过程中,还需要大胆放手的去使用,懂得?#23454;?#25480;权,给新教师锻炼的机会,?#30431;?#20204;更快成长。

假如有甲乙两位教师,培训机构已进行了教学技能方面的培训,但是如果他们缺少运用这些技能的机会的话,无异于纸上谈兵,等到真正开?#26500;?#20316;的时候,过?#21892;?#23601;会面临重重困难,导致信心受挫,从而影响到最终的履职决定。

在工作职责方面大胆给予新教师一定程度的授权,但也不宜让其工作负担过重,在可控范围内允许其犯错,但是不能重?#21019;?#35823;,为其创造一个相对宽松的工作环境,这样才能让新教师更快成长,更好保障教学成效。

05

建立机制,实行考评

培训结束后,应结合岗位职责就培训内容进行考核,并综合考虑新教师的品?#23567;?#34920;现等进行总体考评,经过考核合格的可以正式上岗任教,不合格的要进行延期培训。

例如要求新教师独立完成教案,设计主题班会方案,写一份个人职业发展成长规划,并写一篇培训学习心得体会,同时根据出勤、作业、?#38469;?#24773;况进行综合评定。

考?#35828;姆?#24335;,一是理论知识笔试,?#23665;?#21512;教育及其心理学方面知识,设计一些开放式问答题,重在考察新教师的内心想法?#27426;?#26159;进行公开课点评,校长组织相关学科的教师参与旁听,观察其课堂表现及教学能力;三是通过培训期间的整体表现,主要是行为态?#21462;?#25945;学水平方面,由校长和培训教师给予一个综合的评?#23567;?/p>

此外,通过岗位培训反馈表和考核成绩表,以及试用期表现评估表,对新教师进行一个全面综合的考核和评价,尽量得出一个更客观更准确的考评结果,作为是否最?#25484;?#29992;的重要参考。

有?#30340;?#20154;士说,做好新教师入职培训,课件不是最重要的,培训技巧也不是最重要的,最重要的是对培训机构的理解和?#29616;?#31243;?#21462;?#20570;好入职培训,只是让新教师走上新岗位的第一步,在接下来的工作中,如何让新教师更好融入团队,发挥更大的效能才是最重要的。

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